einzelnen 401k Pläne sind bis 31. Dezember 2010 von Vorteil

Wenn Sie Gewinn-Sharing-Funktionen kombinieren in traditionellen 401k Pläne, was Sie erhalten, werden die einzelnen 401k Pläne. Diese werden auch als Solo-401k Pläne bekannt. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass die einzelnen 401k Pläne können nur von selbständigen Unternehmern hergestellt werden. Solche Kleinunternehmer keine anderen Vollzeitbeschäftigten außer sich und ihre Ehegatten.

Allerdings werden die einzelnen 401k Pläne nicht zur Verfügung Unternehmer oder kleine Unternehmen, die keine Vollzeitbeschäftigten im Alter von 21 Jahren oder mehr haben. Darüber hinaus werden sie auch nicht zur Verfügung stehen, wenn sie Teilzeitbeschäftigte, die für sie arbeiten für mehr als 1.000 Stunden pro Jahr.

Individuelle 401k Pläne sind wirklich die gleichen traditionellen 401k Pläne mit bestimmten Lockerungen Vorschriften anwendbar gemacht, die ausschließlich für Inhaber kleiner Unternehmen oder selbständige Unternehmer und deren Ehegatten, die haben noch keine Mitarbeiter vorstehend definiert ist.

Der Vorteil der individuellen 401k Pläne ist, dass in den meisten Fällen die zulässige Beitrag zur Verfügung begrenzt wird mindestens gleich oder mehr als jene, die unter anderen Arten von Altersvorsorge. Mit diesem Plan dürfen Sie eine elektive Beitrag leisten bis zu einem Höchstbetrag von 15.500 $ im Jahr 2008, wenn Sie weniger als 50 Jahre alt sind. Das gleiche Kappe geht bis zu 20.500 $, wenn Sie älter als das sind.

Außerdem ist ein weiterer Vorteil, dass Sie eine maximale steuerlich absetzbare Spende, die 25% der Vergütung ist zulässig. Falls Sie ein Unternehmen ohne eigene Rechtspersönlichkeit oder ein Einzelunternehmer sind, ist dieser Betrag ein bisschen weniger. Sie, wie ein Eigentümer-Mitarbeiter, noch einen Beitrag von bis zu 25% Ihrer Entschädigung an den Tantiemesystem in Ihrem Namen durch den Aufschub der maximalen Höhe der Entschädigung im Rahmen des Plans.

Dies ist, weil die Menge der Entgeltumwandlung im Rahmen der Plan nicht auf die 25 Prozent angerechnet. Beachten Sie jedoch, dass der gesamte Plan Beitrag im laufenden Jahr 2008 nicht überschreiten $ 46.000 oder 100% Ihrer Entschädigung, je nachdem, was geringer ist.

Individuelle 401k Pläne sind leichter zu verwalten als andere Arten von beitragsorientierten Pensionsplänen. Da nur der Inhaber eines kleinen Unternehmens und Ehepartner sind komplex Nichtdiskriminierung Prüfverfahren und Vorschriften sind nicht anwendbar im Fall von einzelnen 401k Pläne. Es ist das Wirtschaftswachstum und Tax Relief Reconciliation Act of 2001 (2001 Tax Act), die aus einzelnen 401k Pläne attraktiver für die Teilnehmer hat.

Das Gesetz läuft 2010 aus, so dass die bestehende attraktive Lockerungen gelten nur bis 31. Dezember 2010. Danach kamen die Regeln vogue vor dem Gesetz in Existenz erneut anwenden. So Heu machen, während die Sonne scheint. Die weiteren Vorteile der einzelnen 401k Pläne sind die gleichen, die im Falle der traditionellen 401k Pläne sind.

Die Nachteile der einzelnen 401k Pläne beinhalten planen Gründung und Verwaltung Kosten und begrenzten Anlagemöglichkeiten. Außerdem, wenn Sie auf Vollzeitbeschäftigte verwenden müssen, können Sie nicht mehr mit dem individuellen Plan fortsetzen.
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